如果被公司开除了，首先需要冷静下来，然后按照以下步骤来处理：

一、判断辞退是否合法

公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规定、无法胜任工作等。如果公司没有给出明确的合法理由，或者理由不充分，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。

二、收集证据

无论辞退是否合法，都需要收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等。特别是辞退通知书，它是证明公司单方面解除劳动合同的重要证据。

三、与公司协商

在确认辞退不合法或存在争议的情况下，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

四、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，如果调解不成，将会进行裁决。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要聘请专业律师来为自己辩护，并根据律师的建议来准备相关证据和材料。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。情绪化的行为可能会影响维权效果，甚至导致更严重的后果。因此，需要时刻保持清醒的头脑，理性地处理每一个问题。

总之，如果被公司开除了，不要慌张，要冷静地分析情况，采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。