关于你提到的“工作辞职跟他打个招呼，到时候走他却扣你工资”的情况，我可以给你一些具体的建议。

首先，结论前置：辞职时，如果用人单位无故扣发你的工资，这是不合法的。你有权要求用人单位按时足额支付你的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

接下来，我详细解释一下这个问题：

1. 辞职与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，他们就应该在你离职时结清你的工资。
   • 如果用人单位因为你辞职而扣发工资，那么他们需要提供合理的扣发依据，比如你违反了公司的某项规定或者双方有特别的约定等。如果没有这些依据，他们扣发工资的行为就是违法的。

2. 如何维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解他们扣发工资的具体原因，并要求他们提供合理的解释和依据。如果他们认为扣发工资是合理的，你可以要求他们出示相关的证据或规定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行他们的义务，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要确保自己保留了足够的证据来支持自己的主张，比如辞职信、工资条、劳动合同等。
   • 你要了解相关的法律法规和程序，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。

总之，辞职时用人单位无故扣发工资是不合法的，你有权要求他们按时足额支付你的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。