关于“哺乳期被辞退之前发的底薪”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论： 哺乳期被辞退，员工有权要求公司支付之前应发的底薪，同时，公司若违法辞退，还需支付相应的经济补偿或赔偿金。

接下来，详细分析：

1. 底薪支付：

   • 无论员工是否处于哺乳期，只要其在职期间正常提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同约定的底薪标准支付工资。因此，哺乳期被辞退前，员工有权要求公司支付其应得的底薪。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司在员工哺乳期期间不得随意辞退员工。若公司违反法律规定辞退哺乳期员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素确定。赔偿金则可能包括因违法辞退给员工造成的直接经济损失以及精神损害赔偿等。

3. 法律途径：

   • 若公司拒绝支付底薪或经济补偿/赔偿金，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 如果你在哺乳期被辞退且公司未支付应得的底薪或经济补偿/赔偿金，建议你首先与公司进行协商沟通，要求公司履行其法律义务。
• 若协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。