哺乳期结束后被辞退，补偿金额的计算主要基于前12个月的平均工资。以下是具体的分析和计算方式：
补偿金计算依据
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资定义：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
哺乳期被辞退的特殊情况
- 违法解除：哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，因此补偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方式
- 确定工作年限：根据劳动者在本单位的工作年限，确定应支付的经济补偿月数。
- 计算月平均工资：将劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴等）相加，然后除以12个月，得到月平均工资。
- 计算经济补偿金：根据工作年限和月平均工资，计算出正常的经济补偿金。
- 计算赔偿金：由于哺乳期被辞退属于违法解除，所以赔偿金为正常经济补偿金的二倍。
举例说明
假设某女职工在单位工作3年，月工资为5000元。若她在哺乳期结束后被辞退，则：
- 正常经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元
- 赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元
因此，她应获得的补偿金额为30000元。
法律建议
- 在遭遇哺乳期被辞退的情况下，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维权。
- 若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿金。
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