哺乳期被辞退的补偿金计算标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济赔偿金的具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况：
   • 对于高收入员工，如果月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 如果用人单位能够证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，并依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，则无需支付赔偿金。

除了经济赔偿金，用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资及补足福利待遇：

• 哺乳期工资：用人单位应支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤的月工资标准支付，直至哺乳期结束。
• 福利待遇：用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，这包括但不限于五险一金等费用。

维权途径：

如果遭遇此类情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期被辞退的补偿金计算标准涉及多个方面，包括经济补偿金、哺乳期工资及福利待遇的补偿。劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和赔偿标准，通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。