在哺乳期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、哺乳期内辞退的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退女职工。

二、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 由于用人单位在哺乳期内辞退女职工属于违法解除劳动合同，因此劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明女职工存在上述情形。
• 如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者女职工主动提出解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，女职工应确保自己的权益得到充分保障，如要求用人单位支付经济补偿等。

四、维权建议

• 收集证据：女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
• 协商解决：女职工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在哺乳期内被辞退是违法的，你有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。