结论：上班1年3个月且在哺乳期内被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，您有权获得相应的赔偿金，赔偿金数额通常为您3个月工资的两倍，即6个月工资。不过，具体数额还需根据您的月工资水平以及当地职工月平均工资的三倍限额来确定。

详细分析：

1. 赔偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退哺乳期员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作1年3个月，按照上述标准，经济补偿应为1.5个月工资（1年对应1个月，3个月因超过6个月按1年算，但此处仅按实际月份比例计算为0.5个月，合并为1.5个月，不过因是违法辞退，我们直接按双倍年份算，即视为2年中的1.5年部分按双倍处理逻辑简化为直接算双倍月份，实际计算中我们直接按工作年限双倍来算，此处仅为解释经济补偿基础）。但由于是违法辞退，所以应支付双倍经济补偿金。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您应获得的赔偿金为工作年限对应的经济补偿金的两倍。
   • 您工作了1年3个月，按照双倍计算，赔偿金应为3个月工资的两倍（因为1年算1个月双倍为2个月，3个月超过6个月按1年算双倍为2个月中的实际按比例我们直接双倍年份算即1.5年视为接近2年按双倍月份简化为直接3个月双倍概念，准确计算是(1+0.5)*2=3个月双倍即6个月工资），即6个月工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您月工资不是特别高的情况下，通常不会影响赔偿金的计算。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付哺乳期内的工资损失（如果用人单位未支付）以及补缴社会保险费用等。不过，这些补偿的具体数额和可行性需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失情况，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

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