结论：工作九年且在哺乳期内被辞退，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需根据您的月工资及公司违法解除劳动合同的情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作九年，因此经济补偿金应为9个月的工资。但需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您提供的月工资2300元来看，应不涉及此高工资标准的限制。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 2300元 = 20700元。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 在您的情况下，如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则您有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 20700元 × 2 = 41400元（但需注意，实际获得赔偿金的前提是公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认）。

特殊场景：

• 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为），则公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要公司承担举证责任，且需经过法律程序的确认。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和可能的赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为以及您的月工资情况等。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规也是非常重要的，以便在纠纷发生时能够迅速准确地判断自己的权益并采取相应的法律措施。

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