在撰写因员工违反纪律被辞退后的应诉状时，需要遵循一定的法律格式和内容要求，以确保应诉状的合法性和有效性。以下是一份应诉状的基本撰写框架和要点：

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“应诉状”或“民事应诉状”。
   • 注明应诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址等。
   • 注明案由，即员工因违反纪律被辞退的纠纷。

2. 事实与理由：

   • 事实部分：详细陈述员工被辞退的具体事实，包括员工入职时间、工作岗位、违反的纪律内容、违纪行为发生的时间、地点、经过以及企业采取的处理措施等。确保所述事实真实、客观，并附上相关证据材料，如劳动合同、员工手册、违纪记录、辞退通知书等。
   • 理由部分：基于事实，阐述企业辞退员工的合法性和合理性。主要围绕员工违反的纪律是否严重、是否构成解除劳动合同的法定或约定条件、企业是否按照法定程序进行辞退等方面进行论述。同时，针对员工可能提出的诉讼请求，逐一进行反驳，说明企业不应承担或应减轻责任的理由。

3. 诉讼请求：

   • 明确企业对于员工起诉的应诉请求，如请求法院驳回员工的诉讼请求、确认辞退决定合法有效、要求员工承担诉讼费用等。

4. 法律依据：

   • 列举相关法律法规、司法解释或地方性法规等，为应诉请求提供法律依据。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例等。

5. 证据清单：

   • 列出所有支持应诉请求的证据材料，包括但不限于劳动合同、员工手册、违纪记录、辞退通知书、证人证言、视听资料等，并注明每份证据的名称、来源、证明目的等。

6. 结尾与附注：

   • 结尾部分应写明应诉状的提交法院、具状人（即企业）的名称、法定代表人或委托代理人的姓名、联系方式以及提交日期等。
   • 附注部分可以注明应诉状副本的份数、是否附有证据材料等其他需要说明的事项。

在撰写应诉状时，务必确保内容的真实性和准确性，避免虚假陈述或遗漏重要事实。同时，语言要严谨、专业，逻辑要清晰，条理要分明，以便法院能够准确理解企业的应诉立场和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。