在撰写劳动争议二审应诉状（这里理解为上诉书，因为应诉状通常用于一审答辩，而二审中当事人提交的是上诉书）时，关键在于清晰、准确地阐述上诉请求、上诉理由，并提供充分的证据支持。以下是一份详尽的撰写指南，旨在帮助您完成一份高质量的上诉书：
一、上诉书基本结构
标题：明确标注为“劳动争议二审上诉书”。
上诉人与被上诉人信息：
- 上诉人信息：包括姓名（或单位名称）、性别、出生年月、身份证号（或统一社会信用代码）、住址（或住所地）、联系电话等。
- 被上诉人信息：同样包括姓名（或单位名称）、住址（或住所地）、统一社会信用代码（如适用）、法定代表人姓名及职务、联系电话等。
上诉请求：
- 明确指出撤销一审判决的具体项数。
- 提出改判请求，详细说明希望二审法院支持的全部或部分原审诉讼请求，包括但不限于工资支付、经济补偿金、加班工资、社会保险费用等。
- 请求二审诉讼费用由被上诉人承担。
二、上诉理由
（一）一审判决认定事实错误
劳动关系存续期间：
- 详细阐述一审法院在劳动关系存续时间上的认定错误，提供如考勤记录、工资发放银行流水、劳动合同等关键证据，证明实际劳动关系存续时间。
- 指出一审法院未充分质证和审查相关证据的错误。
工资数额及构成：
- 分析一审法院在工资数额认定上的错误，明确工资应包含的基本工资、绩效工资、加班工资等组成部分。
- 提供工资条、银行流水等证据，证明实际工资水平及构成，指责一审法院仅依据部分工资记录进行认定的不当之处。
其他事实认定错误：
- 如存在未签订劳动合同、违法解除劳动合同等情形，应详细说明并提供相关证据，如未签订劳动合同的书面证明、违法解除劳动合同的通知书等。
（二）一审判决适用法律错误
经济补偿金计算：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关法律条款，说明经济补偿金的正确计算方法。
- 指出一审法院在计算经济补偿金时采用的错误工资基数和计算方式，要求按照法律规定进行改正。
加班工资支持：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律条款，强调用人单位应支付加班工资的法律义务。
- 提供加班申请单、考勤记录等证据，证明存在加班事实，指责一审法院未支持加班工资请求的错误。
其他法律适用错误：
- 如未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等问题，应引用相关法律条款进行详细说明和分析。
（三）一审程序瑕疵
- 指出一审法院在审理过程中存在的程序问题，如关键证据未充分质证和审查、举证期限违反规定等。
- 强调这些问题对案件事实查明和判决结果公正性的影响。
三、证据目录
- 列明二审提交的新证据及其证明目的，如无新证据可注明“证据同一审”。
- 新证据应包括但不限于社保缴纳记录、通话录音、书面通知、新的证人证言等，以进一步支持上诉请求。
- 对于每一项证据，应简要说明其来源和证明目的。
四、法律依据
- 列举相关法律法规及司法解释，为上诉请求提供坚实的法律支撑。
- 包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等。
- 对于引用的法律条款，应准确无误地写出条款编号和内容。
五、结论
- 综上所述，一审判决在认定事实、适用法律以及程序方面均存在明显错误，严重损害了上诉人的合法权益。
- 为维护法律的尊严和上诉人的正当权益，恳请二审法院依法撤销一审判决，改判支持上诉人的全部上诉请求。
六、格式与提交要求
- 上诉书应按照规定的格式进行排版和打印，确保字迹清晰、易于阅读。
- 具状人应在上诉书末尾签名或盖章，并注明日期。
- 上诉书应连同所有证据材料一并提交给有管辖权的二审人民法院。
在撰写上诉书时，请务必保持客观、真实的态度，避免主观臆断或夸大其词。同时，根据具体案件情况进行调整和完善，以确保上诉书的针对性和有效性。希望这份指南能帮助您完成一份高质量的劳动争议二审上诉书。