直接辞退员工起诉状的撰写，需明确诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据材料。以下是一个起诉状的基本框架和要点说明：

一、起诉状基本框架

1. 标题：写明“民事起诉状”。

2. 原告信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。

3. 被告信息：同样包括姓名（或单位名称）、住所（或注册地址）、联系方式等。若被告为单位，还需写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

4. 诉讼请求：明确列出你希望法院判决的内容，如要求被告支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。

5. 事实与理由：详细叙述被告违法辞退你的事实经过，包括辞退的时间、方式、原因等，并说明被告的行为违反了哪些法律法规，以及因此给你造成的损失。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列出你掌握的证据清单，包括劳动合同、辞退通知、工资条、加班记录等，并说明证据的来源。若有证人，需提供证人的姓名和住所。

7. 此致：写明受理法院的名称。

8. 起诉人签名：由原告本人签名，并注明起诉日期。

二、具体撰写要点

1. 诉讼请求：

   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准则依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，若你在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
   • 其他诉求：若还有未支付的工资、加班费等，也需在诉讼请求中明确列出，并附上计算方式和金额。

2. 事实与理由：

   • 辞退事实：详细叙述被告辞退你的具体经过，包括辞退的时间、地点、方式（如口头通知、书面通知等）、原因（如是否合法、合理）等。
   • 违法性说明：指出被告的行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定，以及这些违法行为给你造成的损失，如失业、收入减少等。

3. 证据和证据来源：

   • 劳动合同：证明你与被告之间存在劳动关系。
   • 辞退通知：证明被告已辞退你，并注明辞退的时间和原因。
   • 工资条、加班记录：证明你的工资水平和加班情况，以及被告未支付的部分。
   • 其他证据：如录音、录像、证人证言等，能证明被告违法辞退你的事实。

三、示例段落

诉讼请求：

1. 判令被告支付违法辞退的赔偿金30000元；
2. 判令被告支付未支付的工资5000元；
3. 判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由： 原告于XXXX年XX月XX日入职被告单位，担任XX职务，双方签订了劳动合同。XXXX年XX月XX日，被告在未提前通知原告，也未说明合法理由的情况下，口头通知原告被辞退。原告认为，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法辞退。根据该法第八十七条，被告应支付原告违法辞退的赔偿金。同时，被告还拖欠原告未支付的工资5000元。因此，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。

证据和证据来源：

1. 劳动合同一份，证明原告与被告之间存在劳动关系；
2. 辞退通知录音一份，证明被告已辞退原告；
3. 工资条若干，证明原告的工资水平和被告未支付的部分；
4. 证人证言一份，证明被告违法辞退原告的事实。

在撰写起诉状时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并附上相关证据材料。若你对起诉状的撰写仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。