提前辞退员工起诉书的撰写需根据具体案情和诉求来定，但一般应包含以下核心内容，以下是一个基本框架和要点说明：
标题与双方信息
- 标题应明确为“劳动争议起诉书”或类似表述。
- 列明原告（即被提前辞退的员工）和被告（即用人单位）的详细信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式以及单位名称、地址、法定代表人等。
诉讼请求
- 明确列出原告的具体诉求，如要求确认被告的辞退行为违法、要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、要求支付未休年假的工资、要求补缴社会保险等。
- 诉讼请求应具体、明确，并附上相应的金额计算方式和依据。
事实与理由
- 事实部分：详细叙述原告在被告单位的工作情况，包括入职时间、职位、工作内容、劳动合同签订情况等。重点描述被告提前辞退原告的具体事实，包括辞退的时间、方式、理由等。
- 理由部分：根据事实，结合相关法律法规，阐述被告提前辞退原告的行为为何违法。例如，可以引用《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，说明被告未按照法定程序或未满足法定条件即辞退原告，构成违法解除。
证据与证据来源
- 列出支持原告诉讼请求的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 对每项证据进行简要说明，包括证据的名称、来源、证明内容等。
法律依据
- 明确列出支持原告诉讼请求的法律法规条款，如《劳动合同法》的相关规定。
- 对引用的法律法规进行简要解释，说明其如何适用于本案。
结尾与落款
- 结尾部分应表达原告对法院公正审理的期望，并请求法院依法支持原告的诉讼请求。
- 落款部分应包括原告的签名、日期以及可能的代理人信息（如有）。
示例框架（注意，这只是一个非常简化的示例，实际起诉书需要更详细和具体的内容）：
劳动争议起诉书
原告：XXX，性别，年龄，住址，联系方式。
被告：XXX单位，地址，法定代表人XXX。
诉讼请求：
- 确认被告提前辞退原告的行为违法；
- 判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金XXX元；
- 判令被告支付原告未休年假的工资XXX元；
- 判令被告为原告补缴社会保险至离职之日。
事实与理由：
原告于XXXX年XX月XX日入职被告单位，担任XXX职位。双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等事项。然而，在XXXX年XX月XX日，被告未经法定程序，以XXX理由提前辞退了原告。原告认为，被告的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除。
证据与证据来源：
- 劳动合同，证明原告与被告的劳动关系；
- 工资单，证明原告的工资待遇；
- 辞退通知，证明被告提前辞退原告的事实；
- 工作记录、同事证言等，证明原告的工作表现及被告辞退行为的违法性。
法律依据：
根据《劳动合同法》第XX条、第XX条等相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。被告未经法定程序即辞退原告，构成违法解除，应当承担相应的法律责任。
此致
XXX人民法院
原告：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
在撰写起诉书时，请务必确保所有内容的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持你的诉讼请求。如果你对起诉书的撰写还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。