针对您提出的问题，关于“身份证年龄与档案年龄不一致导致不能退休，企业能否以此为由进行处理”的情况，我会从以下几个方面进行详细解答：
核心结论：企业不能仅凭身份证年龄与档案年龄不一致就单方面决定员工的退休事宜或进行其他不利处理。
法律解释：
身份证与档案年龄不一致的处理原则：
- 在我国，身份证是公民身份的重要证明文件，其上的年龄信息通常具有法律效力。
- 档案年龄可能与身份证年龄不一致，但这并不直接决定哪个年龄是“正确”的。处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，如户籍记录、出生证明等官方文件。
退休年龄的确定：
- 退休年龄通常由法律法规明确规定，如《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等规定了城乡居民的退休年龄。
- 对于企业职工，退休年龄还可能受到企业内部规定或劳动合同的影响，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。
企业不能单方面决定：
- 如果身份证年龄与档案年龄不一致，企业不能仅凭此就决定员工的退休或其他事宜。
- 企业应当与员工进行沟通，核实年龄信息，并尽可能查找官方证明文件来确定真实的年龄。
- 在没有确凿证据的情况下，企业不能单方面以年龄问题为由对员工进行不利处理。
法律建议：
- 核实年龄信息：首先，您应当尽力核实自己的真实年龄，包括查找户籍记录、出生证明等官方文件。
- 与企业沟通：与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并提供您核实到的年龄证明文件。
- 寻求法律援助：如果企业仍然坚持对您进行不利处理，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
可能后果：
- 如果企业无视您的真实年龄证明，坚持进行不利处理，您可能会面临失业、经济损失等后果。
- 但通过法律途径维护自己的权益，您有可能恢复自己的合法权益，包括继续工作、获得经济补偿等。
综上所述，企业不能仅凭身份证年龄与档案年龄不一致就对您进行不利处理。您应当积极核实自己的年龄信息，并与企业进行沟通。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。