退休返聘签劳务合同约定劳动时间每月260小时，并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
   • 劳动合同：适用于在职职工与用人单位之间的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。

2. 劳动时间的约定：

   • 对于劳动合同，法律有明确的工时制度规定，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等，并规定了加班、休息日、法定节假日等劳动时间的具体安排。
   • 对于劳务合同，由于不受《劳动法》或《劳动合同法》的直接约束，劳动时间的约定主要由双方协商确定，并应明确在劳务合同中。

3. 每月260小时劳动时间的合法性：

   • 在劳务合同中，如果双方自愿协商并明确约定了每月260小时的劳动时间，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是合法的。
   • 然而，需要注意的是，即使劳务合同中约定了较长的劳动时间，也应当确保劳动者的身体健康和休息权益。如果劳动时间过长导致劳动者身体健康受损或存在其他违法行为，那么该约定可能会因违反法律的基本原则而被认定为无效。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定劳动时间、工作内容、劳动报酬、休息休假等条款，以确保双方权益得到保障。
   • 如果退休返聘人员对劳动时间有异议或认为约定不合理，可以与用人单位进行协商调整。
   • 在履行劳务合同过程中，如遇到任何纠纷或问题，可以及时向我咨询，以寻求专业的法律帮助和解决方案。

综上所述，退休返聘签劳务合同约定劳动时间每月260小时并不直接构成违法，但应确保该约定是双方自愿协商的结果且不违反法律、行政法规的强制性规定。同时，双方应遵守合同约定并保障劳动者的身体健康和休息权益。