在这个问题中，我们首先要明确的是，两个工人给私人干活时，一个工人误伤另一个工人致死，这涉及到的是劳动工伤以及可能的刑事责任问题。关于雇主需要赔偿多少钱，这并不是一个简单的数字，而是需要根据多个因素来综合判断。
一、赔偿责任的确定
雇主责任：在私人雇佣关系中，雇主通常对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。如果雇主未尽到必要的安全管理义务，导致雇员受伤或死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。
过错责任：同时，我们还需要考虑误伤工人的过错程度。如果误伤是由于他的重大过失或故意行为造成的，那么他可能也需要承担一部分责任，这会影响最终的赔偿金额。
二、赔偿金额的构成
赔偿金额通常包括以下几个部分：
死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入状况、家庭情况等因素，计算出一个合理的死亡赔偿金。
丧葬费：包括受害人的丧葬费用，如墓地费、火化费、丧事办理费用等。
被扶养人生活费：如果受害人有被扶养人，如子女、父母等，那么还需要考虑他们的生活费问题。
精神损害抚慰金：对于受害人的家属来说，他们可能会因为失去亲人而遭受精神上的痛苦，因此可以考虑给予一定的精神损害抚慰金。
三、具体赔偿金额的确定
由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的数字。在实际操作中，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定最终的赔偿金额。
四、法律建议
及时报案：首先，雇主和误伤工人都应该及时向公安机关报案，并配合调查。
协商赔偿：在明确责任后，双方可以尝试进行协商，达成一个合理的赔偿协议。
法律援助：如果协商不成，受害人家属可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，雇主需要赔偿多少钱并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你的家属遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。