结论：雇主可以追偿的金额并非固定，而是取决于多个因素，包括工人的过错程度、雇主的管理责任以及具体损失情况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动工伤领域，当工人因工作原因受到伤害时，通常首先由工伤保险进行赔偿。然而，如果伤害是由另一工人的故意或重大过失造成的，雇主在承担了工伤保险责任后，有权向造成伤害的工人进行追偿。这一原则基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、追偿金额的确定因素
过错程度：
- 如果造成伤害的工人存在故意或重大过失，雇主在追偿时可以主张较高的金额。
- 如果过错程度较轻，如一般过失，雇主追偿的金额可能会相应减少。
雇主的管理责任：
- 雇主在劳动过程中有提供安全工作环境、进行安全教育和培训等管理责任。
- 如果雇主未能充分履行这些责任，导致事故发生，其追偿金额可能会受到一定影响，因为雇主自身也存在一定的过错。
具体损失情况：
- 雇主追偿的金额应基于其实际遭受的损失，包括但不限于工伤保险支付的费用、因工人受伤导致的生产中断损失等。
- 损失的具体数额需要通过相关证据进行证明，如医疗费用发票、工资单、生产记录等。
三、追偿流程与注意事项
收集证据：
- 雇主在追偿前应收集充分的证据，证明造成伤害的工人的过错程度、雇主的管理责任以及具体损失情况。
- 证据可以包括事故现场照片、证人证言、安全教育培训记录、医疗费用发票等。
协商与调解：
- 在追偿过程中，雇主可以尝试与造成伤害的工人进行协商或调解，以达成和解协议。
- 协商或调解可以节省时间和成本，避免法律纠纷的进一步升级。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，雇主可以通过法律诉讼的方式向造成伤害的工人追偿。
- 在诉讼过程中，雇主需要提交充分的证据来支持其主张，并接受法院的审理和判决。
四、实际案例与启示
- 案例一：某工厂中，一名工人因操作不当导致另一名工人受伤。工厂在承担了工伤保险责任后，向操作不当的工人追偿。法院根据工人的过错程度、工厂的管理责任以及具体损失情况，判决操作不当的工人承担一定比例的赔偿责任。
- 启示：雇主在追偿时应充分考虑各种因素，确保追偿金额的合理性和合法性。同时，雇主也应加强劳动安全管理，减少类似事故的发生。
建议：如果您作为雇主面临此类问题，建议您首先收集充分的证据来证明造成伤害的工人的过错程度、您的管理责任以及具体损失情况。然后，您可以尝试与造成伤害的工人进行协商或调解，以达成和解协议。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律诉讼的方式追偿。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。