工人因雇主雇佣在劳动中受到意外伤害，可以主张的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 工人因工作受伤后，所有因治疗伤势而产生的合理医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费、康复费等，都应由雇主承担。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，雇主有义务为工人提供必要的医疗救治。

2. 停工留薪期间的工资福利：

   • 工人因伤势需要暂停工作接受治疗时，雇主应支付其停工留薪期间的工资福利。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，且通常不超过一定的期限（如12个月，具体根据当地规定）。在此期间，工人的工资福利待遇应保持不变。

3. 伤残津贴或一次性伤残补助金：

   • 如果工人因工作受伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可以主张伤残津贴或一次性伤残补助金。伤残等级通常由劳动能力鉴定委员会进行评定，评定结果将作为确定赔偿金额的依据。伤残津贴是按月支付的，而一次性伤残补助金则是一次性支付。

4. 护理费：

   • 如果工人因伤势需要护理，且该护理需求是由工作受伤直接导致的，那么雇主应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或当地护理行业的平均水平来确定。

5. 辅助器具费：

   • 如果工人因伤势需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），且该辅助器具的需求是由工作受伤直接导致的，那么雇主应支付辅助器具费。辅助器具费的支付标准通常根据辅助器具的类型、价格以及更换周期等因素来确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在某些情况下，工人可能选择与雇主解除或终止劳动关系。此时，除了上述赔偿项目外，工人还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和条件通常根据当地的规定来确定。

法律建议：

• 工人在主张赔偿时，应首先确保自己已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的前提和基础。
• 工人应收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。这些证据材料将在主张赔偿时发挥重要作用。
• 如果雇主拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，工人可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工人未能及时主张赔偿或未能提供充分的证据材料支持自己的主张，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少。
• 如果雇主拒绝支付赔偿或违反相关法律法规的规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。