在劳务关系中，雇员受到人身伤害时，雇主应当承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：
赔偿范围：
- 医疗费用：雇主需承担雇员因伤害产生的所有合理医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费、康复费等。
- 误工费：若雇员因伤害无法工作，雇主应支付其误工期间的工资损失，具体数额通常根据雇员的日工资或月工资标准，结合误工时间计算。
- 护理费：如果雇员在康复期间需要专人护理，雇主应承担相应的护理费用。
- 残疾赔偿金：若伤害导致雇员残疾，雇主需根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金，具体标准可能依据地方性法规或司法解释确定。
- 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况，雇主也可能需要承担。
赔偿原则：
- 过错责任原则：在劳务关系中，如果雇主对雇员的伤害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
- 无过错责任原则的例外：与劳动关系中的工伤保险不同，劳务关系中一般不适用无过错责任原则。但在某些特定情况下，如法律有特别规定或双方有特别约定，雇主可能仍需承担无过错赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且通常会有明确的法律依据或合同条款支持。
赔偿程序：
- 协商：首先，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。
- 诉讼：如果调解也无法达成一致，雇员可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律，判决雇主应承担的赔偿金额。
特殊情况下的赔偿：
- 如果雇主是个人：在个人劳务关系中，如果雇员因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主同样需要承担赔偿责任。但具体赔偿范围和标准可能因地区和案件具体情况而有所不同。
- 如果存在第三方侵权：如果雇员的伤害是由第三方造成的，那么雇员在向雇主主张赔偿的同时，也可以向第三方主张侵权责任。在这种情况下，雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于雇员而言，在发生伤害后，应及时保留相关证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等），以便在后续协商、调解或诉讼过程中维护自己的权益。
- 对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低雇员受伤的风险。同时，在发生伤害后，应积极与雇员协商解决赔偿问题，避免不必要的法律纠纷。
最后，劳务关系中的赔偿问题可能因地区和案件具体情况而有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。