单位扣钱太多导致职工不敢请休病假是违法的，职工有权依法享受病假待遇。针对这一问题，我们进行以下详细分析：

一. 职工病假权益

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，职工因病需要休假的，单位应当给予病假，并支付病假工资。病假工资的具体标准由各地劳动法规或政策规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 权益保障：职工在病假期间，单位不得随意扣减其工资或福利，更不得因职工请病假而对其进行惩罚或解雇。

二. 单位扣钱过多的法律后果

1. 违法行为：如果单位扣钱太多，导致职工不敢请休病假，这实际上侵犯了职工的合法权益，是违法的。
2. 法律责任：单位因此可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，职工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

三. 建议与措施

1. 与单位沟通：职工可以先与单位沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求单位提供书面的扣钱说明。如果单位无法提供合理的解释或依据，职工可以进一步采取行动。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正或提供合理解释，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：单位扣钱太多导致职工不敢请休病假是违法的，职工应当勇敢维护自己的合法权益。如果单位存在此类违法行为，职工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。