关于“绩效工资扣减被迫离职案例”的问题，我可以为你提供一个具体的案例解析，以帮助你理解相关法律规定和实际应用。

核心结论：若用人单位无故克扣劳动者绩效工资，劳动者可以此为由主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

案例解析：

以梁某与深圳某公司的劳动纠纷为例。梁某因工作重大过失被公司依据员工手册扣发了绩效工资。梁某对此提出异议，并最终以公司无故克扣其工资为由提出被迫离职，随后申请了劳动仲裁和向法院起诉，要求公司支付工资差额和经济补偿金。

法院经审理认为，公司以梁某工作重大过失造成损失为由扣除其绩效工资的依据不足，存在无故克扣劳动者工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，法院判决公司支付梁某相应月份的工资差额和经济补偿金共计13余万元。

法律背景：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《深圳市员工工资支付条例(2022 年修正)》第三十四条：用人单位从员工工资中扣减费用，应当在扣减前书面告知员工，且每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在遭遇绩效工资扣减时，应首先保留好相关证据，如工资条、扣减通知等。
2. 提出异议：及时向用人单位提出异议，并要求其提供扣减的合法依据。
3. 法律途径：若用人单位无法提供合法依据或拒绝改正，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

若用人单位无故克扣劳动者绩效工资，劳动者成功主张被迫离职并要求经济补偿金后，用人单位不仅需要支付工资差额，还需支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

希望这个案例解析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。