被扣绩效工资时，员工提被迫离职存在一定风险，能否成功主张需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、仅绩效工资被扣，一般不构成被迫离职的充分条件

绩效工资属于劳动报酬的一部分，但公司扣除绩效工资的行为，并不必然导致员工可以被迫离职。如果公司扣除绩效工资有合理依据，例如员工未达到既定的绩效目标，且公司的绩效考核制度合法合规、已向劳动者公示告知，那么这种情况下公司扣绩效工资不构成劳动者被迫离职的法定事由。此时，员工若以被扣绩效工资为由提被迫离职，可能无法获得法律支持，还可能面临与公司的劳动纠纷，影响自身的职业声誉和后续就业。

二、公司扣绩效工资违反规定，员工可考虑被迫离职

若公司扣绩效工资的行为违反劳动合同约定或相关法律法规规定，比如未经合法程序随意降低绩效工资标准，且该行为对劳动者权益造成实质性损害，影响到劳动者的劳动报酬获取等核心利益，那么员工可以考虑被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者因用人单位上述情形离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 举例说明：小朱是某公司员工，其工资包含绩效部分。近期公司在无正当理由的情况下，将小朱的绩效工资全部扣除。小朱认为公司此举属于未足额支付劳动报酬，决定以被迫离职为由，要求公司支付经济补偿。在这种情况下，如果小朱能提供充分的证据证明公司扣除绩效工资的行为违法，那么他有可能成功主张被迫离职并获得经济补偿。

三、公司存在其他严重侵权行为时，员工可被迫离职

如果公司除了扣绩效工资外，还有其他特别严重的、侵犯员工权益的行为，比如说没按时也没足额地给员工发工资（这里的工资包括基本工资和绩效工资等）、强迫员工加班却又不支付加班工资、提供的工作环境存在着极其严重的安全隐患等等，当这些情况达到一定程度的时候，员工就可以凭借这些理由被迫离职，并且还能要求公司给支付经济补偿。

四、员工提被迫离职时的注意事项

• 收集证据：员工要注意收集能证明绩效工资数额、工资被克扣、离职原因等方面的证据，比如劳动合同（明确双方权利义务）、工资条（显示绩效扣除情况）、绩效方案（说明绩效的计算和发放规则）、沟通记录（如与领导关于绩效扣除的聊天记录等，可证明公司扣除绩效这一行为）等，以此证实未足额支付报酬的事实。
• 按法定程序操作：收集好证据后，员工要按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。同时，通过书面形式向公司主张经济补偿。要是和公司协商不成，员工还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

建议：当您遇到被扣绩效工资的情况时，不要急于提被迫离职。先分析公司扣绩效工资的行为是否合法合规，再结合自身实际情况和证据情况，谨慎做出决定。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。