关于您提出的“解除劳动合同协议一个月后不能被再次聘用，是否可以去原单位带班”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，当劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止。这意味着，劳动者在法律上不再受原劳动合同的约束，也无需继续履行原劳动义务。因此，在常规情况下，劳动合同解除后，劳动者通常无需再前往原单位上班，包括进行带班等临时性工作。

然而，在实际操作中，存在一些特殊情况可能允许您在解除劳动合同后去原单位带班。这主要取决于原单位的态度和具体的工作需求。如果原单位有岗位空缺或者需要临时性协助，并且同意您以带班或其他形式提供劳务，那么双方可以就此达成一致意见。但重要的是，这种情况下双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以确保工作的合法性和合规性。

另外，如果您在解除劳动合同后与原单位产生任何争议（如工资支付、经济补偿等问题），建议您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，您无需前往原单位上班，包括进行带班等工作。

综上所述，解除劳动合同后能否去原单位带班并没有绝对的答案。这取决于原单位的具体需求和态度，以及双方是否能够就工作事宜达成一致意见并签订书面协议。在任何情况下，都建议您与原单位保持沟通，并咨询专业法律意见以确保您的权益得到妥善保护。