如果用人单位签完劳动合同但不给劳动者，且在后续将劳动者辞退，劳动者可依据劳动合同法相关规定要求用人单位支付经济补偿。针对你的情况，分析如下：

一. 用人单位未提供劳动合同文本的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，违反了法律规定。

二. 被辞退时的经济补偿

• 若因用人单位未提供劳动合同文本或其他违法行为导致劳动者被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体支付情形包括：
  1. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的。
  2. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的。
  3. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的。
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
  5. 其他法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。

三. 经济补偿的计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我建议，如果你因用人单位未提供劳动合同文本而被辞退，应首先与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。