公司要求工时不够的员工自己交保险是不合法的。针对这一问题，我从以下几个方面进行分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。该义务与员工的工时或出勤天数无直接关联，只要双方存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

2. 社保缴纳原则：

   • 社保费用的缴纳是基于劳动关系，而非工时或出勤情况。无论员工当月工时多少，用人单位都需按照法律规定承担其应缴的社保部分。

3. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这一权利不受工时或出勤天数的影响，用人单位不得以工时不够为由，要求员工自行承担社保费用，这侵犯了劳动者的合法权益。

4. 实际案例理解：

   • 例如，某员工因个人原因某月工时未达到公司规定的标准，但公司不能因此要求该员工自己承担全部社保费用。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工的具体工时无关。

综上所述，公司要求工时不够的员工自己交保险是违反法律规定的。我建议员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报；在必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。