挂职补贴是否需要有工作鉴定，主要取决于具体的合同约定以及公司的相关规章制度。

一. 合同约定与公司规章制度

1. 合同约定：首先，应查看挂职合同或相关协议中是否有关于挂职补贴发放的具体条款。如果合同中明确规定了需要提供工作鉴定作为补贴发放的条件，那么工作鉴定就是必需的。
2. 公司规章制度：其次，公司的内部规章制度也可能对挂职补贴的发放有所规定。如果规章制度中要求提供工作鉴定，同样需要遵循这一要求。

二. 工作鉴定的作用

• 工作鉴定通常用于评估挂职人员的工作表现、工作成果以及是否达到预期的挂职目标。它可以作为发放挂职补贴的重要依据，确保补贴的发放与挂职人员的工作表现相匹配。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，是否需要工作鉴定可能因公司而异，甚至因具体的挂职项目而异。因此，在挂职前，建议与用人单位明确沟通挂职补贴的发放条件，包括是否需要提供工作鉴定。

我建议，在挂职前仔细阅读合同和公司规章制度，了解挂职补贴的发放条件和流程。如果合同或规章制度中明确要求提供工作鉴定，则应按照要求准备并提交相关材料。如有任何疑问或不确定的地方，可以及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。