这是一起典型的劳动纠纷案件，老板未支付工资，您可以通过法律途径来维权。接下来，我将从以下几个方面为您详细解析：

一. 确认劳动关系与欠薪事实

1. 确认劳动关系：首先，您需要确保与老板之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明。
2. 确认欠薪事实：收集老板未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明老板确实存在欠薪行为。

二. 法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的需求，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。

三. 注意事项

1. 及时维权：欠薪问题往往涉及多个员工，且可能涉及较大的金额。因此，一旦发现老板存在欠薪行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
2. 保留证据：在维权过程中，证据至关重要。请务必妥善保管好所有与劳动关系和欠薪事实相关的证据，以便在需要时提供。

我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决欠薪问题。如果协商无果，再按照上述法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。