仅凭公司在离职单上填写“劳动法第44条第一款”，并不能直接判断是否可以申请失业金。具体分析如下：

一. 劳动法第44条第一款的内容

1. 首先，我们需要明确《劳动法》第44条第一款的具体内容。但在此问题中，并未直接给出该条款的具体内容，且通常《劳动法》中并无直接关于“第44条第一款”与离职后申请失业金的直接关联。可能是提问者有所误解或记忆不准确。

二. 申请失业金的条件

1. 失业金的申请通常与劳动合同的终止原因、社保缴纳情况、失业登记等因素有关。一般来说，非因本人意愿中断就业的，且已进行失业登记，并有求职要求的，才可能申领失业保险金。
2. 如果公司是依据《劳动合同法》的某些条款与你解除劳动合同，并且这些条款符合申领失业金的条件，那么你才有可能申请到失业金。例如，如果公司因经济性裁员或与你协商一致解除劳动合同，并且你已缴纳失业保险费满一年，那么你可能符合申领失业金的条件。

三. 结论与建议

1. 不能直接依据离职单上的“劳动法第44条第一款”来判断是否可以申请失业金。你需要查看具体的劳动合同终止原因，以及是否符合当地申领失业金的条件。
2. 我建议你咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，他们可以根据你的具体情况，为你提供更准确的指导和帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。