该行为一般不算违纪。具体分析如下：

一. 单位同事去照顾做手术的领导，通常不构成违纪

• 从劳动纪律的角度来看，单位并未明确规定此类行为属于违纪，且该行为并未对单位的正常工作秩序造成直接影响。同事出于人道主义精神去照顾生病的领导，体现了同事间的互助和关怀，这种行为通常不会被视为违反劳动纪律。
• 例如，在日常工作中，如果某同事因病请假，其他同事可能会帮忙分担其工作，这种行为同样不会被视为违纪。同理，同事去照顾做手术的领导，也是出于同样的互助精神。

二. 特殊情况下的考虑

• 如果单位有特别严格的规章制度，明确规定了员工在工作时间内的行为规范，且该规范中明确禁止了此类行为，那么同事去照顾领导可能会被视为违纪。但这种情况较为罕见，且通常需要单位提供明确的规章制度作为依据。
• 另外，如果同事在照顾领导的过程中，严重耽误了本职工作，导致工作任务无法按时完成，给单位造成了损失，那么这种行为可能会被视为工作失职，但这也并不直接等同于违纪。

三. 我的观点

• 综上所述，单位同事直接去照顾做手术的领导，在一般情况下并不构成违纪。这种行为体现了同事间的互助和关怀，是值得我们提倡和鼓励的。当然，如果单位有特别规定或者同事的行为严重影响了本职工作，那么可能需要另作考虑。

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