领导生病探望本身一般不违规，但需根据具体场景判断是否合规，若涉及利益输送或违反单位规定则可能违规，处理方式需结合违规性质和单位制度确定。以下分情况详细说明：

一、探望行为本身不违规，但需注意方式合规性

若探望仅出于同事间的关心，未涉及利益输送、违反单位纪律或公序良俗（如工作时间擅自离岗探望、使用公款购买礼品等），则属于正常的人际交往，不构成违规。
处理建议：

1. 时间选择：尽量在非工作时间（如午休、下班后）探望，避免影响正常工作秩序；
   
2. 礼品选择：以表达心意为主，避免赠送贵重物品（如现金、奢侈品等），防止被认定为利益输送；
   
3. 单位规定：若单位有明确规定（如禁止非工作时间探望、限制礼品价值等），需提前确认并遵守。

二、若探望行为违反单位制度或纪律，可能构成违规

若单位有明确规定（如禁止员工私下探望领导、限制探望频率或礼品价值等），且探望行为违反了这些规定，则可能构成违规。
处理建议：

1. 确认制度内容：首先查阅单位规章制度（如员工手册、纪律条例等），明确探望行为是否被禁止或限制；
   
2. 主动沟通：若已违反规定，可主动向单位说明情况（如探望目的、礼品价值等），表达歉意并承诺遵守规定；
   
3. 接受处理：若单位认定违规，需接受相应处理（如批评教育、警告等），避免进一步扩大影响。

三、若探望行为涉及利益输送或腐败，可能构成违法

若探望行为与工作利益挂钩（如为获取晋升、项目机会等），且通过赠送贵重礼品、现金等方式进行“利益交换”，则可能涉嫌违反《刑法》中的“行贿罪”或《反不正当竞争法》中的“商业贿赂”条款。
处理建议：

1. 立即停止：若已涉及利益输送，需立即停止相关行为，避免进一步违法；
   
2. 主动说明：向单位或纪检监察部门如实说明情况，配合调查；
   
3. 法律后果：若构成犯罪，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）；若构成行政违法，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。

总结

领导生病探望是否违规需结合具体场景判断：

1. 正常探望：不违规，但需注意方式合规性；
   
2. 违反单位制度：可能构成违规，需主动沟通并接受处理；
   
3. 涉及利益输送：可能构成违法，需立即停止并配合调查。
   

若您对具体场景或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。