结论：员工请领导吃饭是否违规需分情况讨论，关键在于是否存在利益输送、影响公正履职或违反单位规章制度；若涉及违规，处理方式包括内部纠正、纪律处分或法律追责。以下是具体分析：

1. 是否违规的判断标准

• 单位规章制度：若单位明确禁止员工与领导私下宴请（尤其涉及工作调度、晋升等敏感事项），则可能构成违规。例如，国企或事业单位通常有更严格的廉洁纪律要求。
• 利益输送嫌疑：若宴请目的明显是“拉关系、走后门”，或涉及金钱、礼品等附加条件，可能违反《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规中关于“禁止利用职权谋取私利”的规定。
• 影响公正性：若宴请导致领导在调度工作中偏袒该员工，损害其他同事公平竞争权，可能构成滥用职权或违反职业道德。

2. 违规的处理方式

• 内部处理：
  • 单位可依据规章制度对涉事员工和领导进行批评教育、警告、调岗或解除劳动合同（严重违规时）。
  • 例如，若领导接受宴请后违规调整员工岗位，单位可撤销调度决定并追究领导责任。
• 纪律处分：
  • 公职人员（如公务员、国企领导）可能面临党纪政务处分，如警告、记过、降级甚至开除。
  • 依据《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》，接受可能影响公正执行公务的宴请属于违纪行为。
• 法律追责：
  • 若宴请涉及行贿受贿（如员工为谋取不正当利益支付高额费用），可能触犯《刑法》中的行贿罪或受贿罪，需承担刑事责任。
  • 即使未达刑事标准，也可能因违反《反不正当竞争法》或《治安管理处罚法》受到行政处罚。

3. 合规建议

• 员工角度：避免以宴请方式影响工作调度，应通过正当渠道（如绩效表现、沟通协商）争取合理安排。
• 领导角度：应主动拒绝可能影响公正履职的宴请，并建立透明的调度机制（如公开考核标准、集体决策）。
• 单位角度：完善规章制度，明确禁止违规宴请，并定期开展廉洁教育，降低法律风险。

提示：若您或单位已涉及此类争议，建议提供具体细节（如单位性质、宴请目的、是否涉及金钱等），以便进一步分析法律风险及应对方案。