结论：单位同事调走后，原单位领导私人请吃饭是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，单纯的私人请吃饭行为并不直接构成违规，但若涉及利益输送、违反单位规定或公序良俗等情形，则可能存在问题。
分析说明：
私人请吃饭的性质：
- 私人请吃饭本身是一种社交行为，通常不涉及工作或职务上的利益交换。如果领导请吃饭是出于个人情谊、庆祝同事调走等正当原因，且没有利用职务之便或单位资源，那么这种行为一般不被视为违规。
可能涉及违规的情形：
- 利益输送：如果领导请吃饭是为了感谢同事在调走前为其提供了某种利益，或者为了在未来获得某种利益而提前示好，这种行为可能构成利益输送，违反廉洁纪律或相关法律法规。
- 违反单位规定：有些单位可能有明确规定，禁止领导与下属之间存在不正当的私人交往，包括请吃饭等。如果领导的行为违反了这些规定，那么就可能构成违规。
- 公序良俗：如果领导请吃饭的行为引起了其他同事的不满或质疑，或者造成了不良的社会影响，那么这种行为可能违反了公序良俗，虽然不一定直接构成法律上的违规，但可能受到道德上的谴责。
判断标准：
- 在判断领导私人请吃饭是否违规时，应综合考虑行为的目的、方式、影响等因素。如果行为是出于正当原因，且没有违反单位规定或法律法规，也没有造成不良影响，那么一般不被视为违规。
建议与行动：
- 对于领导：在请吃饭前应考虑行为的正当性和可能产生的影响，避免引起不必要的误解或质疑。如果确实出于个人情谊或正当原因请吃饭，可以事先与同事沟通清楚，避免造成不必要的麻烦。
- 对于同事：如果认为领导的请吃饭行为可能存在问题，可以先与领导进行沟通，了解其行为的目的和意图。如果沟通无果或认为行为确实违规，可以向单位的相关部门或上级反映情况，寻求帮助或解决方案。
后续思考：
- 在职场中，领导与下属之间的交往应保持适当的距离和界限，避免因为私人交往而影响工作的公正性和效率。
- 单位应建立健全相关规章制度，明确领导与下属之间的交往规范，防止因私人交往而引发的违规行为或不良影响。
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