升职了请同事吃饭一般不算违规。这个行为通常被视为个人之间的正常社交活动，与职场违规或违法行为无直接关联。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司的规章制度中，并不会明确禁止员工因升职而请同事吃饭。这类活动通常被视为增强团队凝聚力、庆祝个人成就的正常行为。
   • 但也需要注意，有些公司可能有特定的廉洁规定或职场行为准则，要求员工保持一定的职业操守和避免可能的利益冲突。在这种情况下，如果请客行为被视为可能违反这些规定，那么就需要谨慎对待。

2. 职场文化角度：

   • 在很多职场文化中，升职后请同事吃饭是一种表达感谢和分享喜悦的方式。这有助于增进同事间的感情，促进团队合作。
   • 然而，也需要注意职场文化的差异。在某些文化中，过于频繁的请客或过于奢华的宴请可能被视为炫耀或不当行为。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，升职后请同事吃饭并不涉及任何法律违规或违法行为。只要行为符合社会公德和职场规范，就无需担心法律风险。

综上所述，升职后请同事吃饭一般不算违规，但也需要根据公司的规章制度、职场文化以及个人情况来具体判断。如果公司有相关规定或文化禁忌，建议提前了解并遵守。同时，也要注意保持适度，避免过于频繁或奢华的宴请，以免引起不必要的误解或争议。