调岗前请同事吃饭一般不算违规，但具体是否违规还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在调岗前不得进行任何形式的宴请或送礼等行为，那么请同事吃饭可能违反公司规定，从而构成违规。
   • 然而，大多数公司的规章制度并不会如此细致地规定到员工调岗前的具体行为，尤其是请同事吃饭这种相对私人的社交活动。因此，在缺乏明确规定的情况下，请同事吃饭通常不会被视为违规。

2. 从职业道德和职场礼仪的角度：

   • 请同事吃饭可以被视为一种职场社交活动，有助于增进同事之间的感情和合作。在调岗前请同事吃饭，可能是出于对同事的感谢或告别，这种行为本身并不违背职业道德和职场礼仪。
   • 但需要注意的是，如果请客吃饭的目的是为了谋取不正当利益，比如希望通过宴请来影响同事在调岗过程中的评价或决策，那么这种行为就可能构成不正当竞争或违反职业道德。

3. 从法律风险的角度：

   • 在一般情况下，调岗前请同事吃饭不会引发法律风险。因为这种行为并不涉及违法或犯罪活动，也不会对公司或他人的合法权益造成损害。
   • 但如果请客吃饭的过程中存在违法行为，比如使用公款进行宴请、在宴请过程中进行赌博等违法活动，那么就会引发法律风险，并可能受到法律的制裁。

建议：

• 在调岗前请同事吃饭时，应确保行为符合公司的规章制度和职业道德要求。
• 避免将宴请作为谋取不正当利益的手段，保持职场社交的纯洁性和正当性。
• 如果对公司的规章制度或职业道德要求存在疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导咨询，以确保自己的行为合规合法。

如果你在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。