员工有权拒绝领导探视生病的情况，但这一权利并非绝对，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工的基本权利与隐私保护
个人隐私权：员工在生病期间，享有个人隐私权，包括身体状况、病情等私人信息的保护。如果员工不希望他人（包括领导）知晓其具体病情或探视，有权拒绝。
休息与康复权：生病期间，员工的主要任务是休息和康复。如果领导探视会干扰员工的休息，或给员工带来心理压力，员工也有权拒绝。
二、领导探视的合理性与限度
合理探视：领导探视生病员工，通常出于关心和慰问的目的，是团队文化的一种体现。如果探视方式得当，如提前与员工沟通、尊重员工意愿、不干扰员工休息等，那么这种探视是合理的。
探视限度：然而，领导探视也应有一定的限度。如果员工明确表示不希望被探视，或探视行为给员工带来了不适或困扰，那么领导应尊重员工的选择，停止探视。
三、实际操作中的建议
沟通与协商：在领导希望探视生病员工时，最好先与员工进行沟通，了解员工的意愿和身体状况。如果员工同意探视，可以约定合适的时间和方式；如果员工拒绝，领导应尊重并理解。
尊重员工选择：无论领导出于何种目的探视员工，都应尊重员工的选择和意愿。如果员工拒绝探视，领导不应强行要求或施加压力。
考虑员工感受：在探视过程中，领导应关注员工的感受和需求，避免给员工带来不必要的困扰或压力。例如，可以选择在员工精神状态较好的时候探视，或者通过电话、短信等方式表达关心和慰问。
四、可能的法律后果
如果领导在员工明确拒绝探视的情况下，仍然强行探视或给员工带来不适，这可能构成对员工隐私权和休息权的侵犯。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：员工在生病期间有权拒绝领导的探视，但这一权利应结合具体情况来判断。领导在探视前应与员工进行沟通，尊重员工的意愿和选择。如果员工拒绝探视，领导应停止探视行为，并考虑通过其他方式表达关心和慰问。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。