领导在外面接私活，你帮忙做了并获得报酬，这种行为是否算违纪，需要具体分析。
首先，我们要明确“违纪”的定义。一般来说，违纪是指违反了公司、单位或组织内部的规章制度、纪律要求或职业道德准则。因此，判断你是否违纪，关键在于你的行为是否违反了所在单位的规章制度或职业道德。
如果单位有明确规定：
- 如果你的单位有明确的规定，禁止员工参与外部私活或兼职，并且你帮忙做私活并获得报酬的行为被单位认定为违反了这一规定，那么你的行为就构成违纪。
- 在这种情况下，单位可能会依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
如果单位没有明确规定：
- 如果你的单位没有明确的规章制度禁止员工参与外部私活或兼职，那么你的行为是否违纪就需要根据具体情况来判断。
- 如果你的行为没有影响到本职工作，没有损害单位的利益，也没有违反职业道德，那么你的行为可能不被认定为违纪。
- 但如果你的行为导致了本职工作受影响，或者给单位带来了损失，或者违反了职业道德，那么即使单位没有明确规定，你的行为也可能被认定为违纪。
此外，你还需要考虑以下几点：
- 报酬的合理性：你获得的报酬是否合理，是否与你付出的劳动相符，也是判断你是否违纪的一个重要因素。如果报酬过高，可能被视为不当得利，进而引发其他问题。
- 税收问题：你获得的报酬是否需要缴纳税款，也是你需要考虑的问题。如果未依法纳税，可能会面临税务部门的处罚。
- 对单位的影响：你的行为是否对单位造成了不良影响，如损害了单位的声誉、利益等，也是判断你是否违纪的一个重要方面。
综上所述，领导在外面接私活，你帮忙做了并获得报酬，这种行为是否算违纪，需要根据你所在单位的规章制度、具体情况以及职业道德来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议咨询你所在单位的法务部门或人力资源部门，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。