面对老板拖欠工资且微信不回的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 操作步骤：您可以前往公司所在地的劳动监察部门，提交投诉材料，包括您的工作证明、工资欠条或银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

二. 申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 操作步骤：您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法审查并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，用人单位必须履行。

三. 申请劳动仲裁

• 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 操作步骤：您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法组织仲裁庭审，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

四. 提起诉讼

• 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
• 操作步骤：在拿到仲裁书后15天之内，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。

我的观点：

面对老板拖欠工资且微信不回的情况，您应首先尝试通过其他渠道与老板取得联系，明确表达要求支付工资的意愿，并设定合理的支付期限。如果老板仍无回应，您可以根据上述途径选择适合自己的维权方式。在维权过程中，务必保存好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以考虑咨询专业律师或法律工作者的意见，以获得更加全面和专业的法律帮助。

总结：

• 向劳动监察部门投诉：依法要求用人单位支付拖欠的工资。
• 申请支付令：快速催促用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：通过法定程序解决劳动争议。
• 提起诉讼：通过司法途径维护自身权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。