店长向老板告员工状并非法律问题，而是职场管理问题。不过，如果这种行为导致了员工权益受损，比如诽谤、恶意中伤或者不公平对待，那么就可能涉及到法律层面了。接下来，我会从职场管理和法律两个角度来分析这个问题。
一. 职场管理角度
沟通解决：首先，员工可以尝试与店长进行直接沟通，了解店长反映问题的出发点，以及是否存在误解或沟通不畅的情况。通过有效的沟通，往往可以消除误会，改善工作关系。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与店长的沟通没有结果，员工可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。
提升自我表现：员工也可以通过提升自己的工作表现和职业素养，来减少店长对自己的不良印象。一个优秀的员工，往往能够获得更多的理解和支持。
二. 法律角度
诽谤与名誉权：如果店长故意散布虚假信息，损害员工名誉，员工可以依据《民法典》的相关规定，维护自己的名誉权。《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
劳动纠纷：如果店长的行为导致了员工在工作上受到不公平对待，比如降薪、调岗或解雇，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动纠纷，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
我建议，员工首先尝试通过职场管理的方式解决问题，比如沟通、寻求帮助或提升自我。如果这些方法都无效，且店长的行为已经触犯了法律，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。