作为店长，面对老板对待员工不公平的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确不公平的具体表现：

   • 首先，你需要具体了解并记录下老板对待员工不公平的具体行为或决策，比如薪资分配不均、晋升机会不公、工作任务分配不合理等。
   • 这些记录将作为你后续与老板沟通或采取其他措施的依据。

2. 与老板进行沟通：

   • 在掌握了足够的信息后，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对员工受到不公平对待的关切。
   • 沟通时，保持冷静和客观，用具体的事例来支持你的观点，并寻求老板的解释或改进方案。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果与老板的沟通未能解决问题，你可以考虑利用公司内部的解决机制，如人力资源部门、内部调解委员会等。
   • 向这些部门或委员会提交你的报告，并请求他们介入调查和处理。

4. 了解法律权益：

   • 作为店长，你也需要了解员工在法律上的权益，以及公司可能面临的法律风险。
   • 如果老板的行为违反了相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，你可以考虑向员工提供法律咨询，并引导他们通过法律途径维护自己的权益。

5. 考虑个人职业发展：

   • 如果上述措施均未能改善老板对待员工不公平的情况，你需要认真考虑自己的职业发展。
   • 长期处在一个不公平的工作环境中可能对你的职业发展和心理健康产生负面影响。因此，你可以考虑寻找其他更尊重员工、更公平的工作环境。

综上所述，作为店长，面对老板对待员工不公平的情况，你应该积极采取措施来维护员工的权益和公司的稳定。通过明确不公平的具体表现、与老板进行沟通、寻求内部解决机制、了解法律权益以及考虑个人职业发展等步骤，你可以更有效地应对这一问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。