针对“员工骂店长老板怎么处理”这一问题，这主要涉及到员工行为管理以及可能引发的劳动纠纷处理。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
一、公司内部管理角度
明确规章制度：
- 公司应首先确保有明确的规章制度，规定员工的行为准则，包括禁止辱骂、诽谤等不当行为，并明确相应的处罚措施。
调查核实情况：
- 当发生员工辱骂店长或老板的情况时，公司应迅速展开调查，核实事实真相，包括辱骂的具体内容、时间、地点以及在场人员等。
依据规章制度处理：
- 根据调查结果，如果确认员工存在辱骂行为，公司应依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职或解雇等。处理时应确保程序公正、透明，并保留相关证据。
加强员工教育：
- 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工以理性、合法的方式表达意见和诉求。
二、劳动法律角度
辱骂行为可能构成侵权：
- 如果员工的辱骂行为严重到构成对店长或老板名誉权的侵害，店长或老板有权依法追究员工的法律责任，包括要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
公司处理需合法合规：
- 公司在处理员工辱骂行为时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
劳动纠纷处理机制：
- 如果员工对公司的处理结果不满，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。公司应积极应对劳动纠纷，配合相关部门的调查和处理工作。
三、实际操作建议
及时沟通与调解：
- 在发生辱骂行为后，公司可以尝试通过沟通与调解的方式解决问题，了解员工辱骂的原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 公司应妥善保留与辱骂行为相关的证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求法律支持：
- 如果辱骂行为严重且公司无法自行处理，可以寻求法律支持，如咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以维护公司的合法权益和正常秩序。
总结来说，对于员工骂店长老板的情况，公司应从内部管理、劳动法律以及实际操作等多个角度进行处理。在确保处理过程合法合规的同时，积极寻求解决方案，维护公司的正常运营和员工的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。