针对员工一有些不满就要告老板的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，但不必过于担忧，我们可以从多个角度来分析和应对。
法律角度分析：
- 员工权利：员工在认为自身权益受到侵害时，有权通过法律途径维护自己的权益，这是法律赋予公民的基本权利。因此，员工提出诉讼或投诉，从法律层面讲，是其正当行使权利的表现。
- 老板应对：作为老板，面对员工的诉讼或投诉，首先应当保持冷静，积极应对。重要的是要确保自己的行为符合法律法规，避免给员工留下可乘之机。如果员工提出的诉求合理且合法，老板应当考虑积极解决，以维护良好的劳动关系。
管理策略建议：
- 建立沟通机制：预防胜于治疗。老板可以建立一套有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和不满。通过定期的会议、匿名调查或一对一沟通等方式，让员工感受到被重视和尊重，从而减少因不满而引发的诉讼或投诉。
- 完善规章制度：确保公司的规章制度完善且合法，明确员工的权利和义务，以及公司的管理流程和处罚措施。这样，在处理员工不满时，可以依据规章制度进行，减少主观性和随意性，提高处理的公正性和透明度。
- 培训与教育：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和规则意识。同时，也可以对老板和管理层进行相关的培训，提升他们的管理能力和应对员工不满的技巧。
具体应对措施：
- 积极应诉：如果员工已经提起了诉讼或投诉，老板应当积极应诉，配合相关部门的调查和处理。不要逃避或忽视，否则可能会加重处罚或损害公司形象。
- 寻求法律援助：在处理复杂的法律纠纷时，老板可以寻求专业的法律援助，如聘请律师或咨询法律机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保老板在处理纠纷时能够依法行事，维护自身权益。
- 和解与调解：在诉讼或投诉过程中，老板也可以考虑与员工进行和解或调解。通过协商达成一致意见，既可以解决纠纷，又可以维护良好的劳动关系。当然，和解或调解的前提是双方都能够接受并遵守协议内容。
总结来说，面对员工一有些不满就要告老板的情况，老板应当保持冷静、积极应对，从法律角度和管理策略上入手，建立有效的沟通机制、完善规章制度、加强培训与教育，并在具体应对时积极应诉、寻求法律援助以及考虑和解与调解等方式来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。