三期员工的保护包含非婚怀孕。以下是具体的分析：

一. 法律法规的适用性分析

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此条款并未区分女职工是否已婚，因此，非婚怀孕的女职工同样受此保护。
2. 《女职工劳动保护特别规定》的解读：该规定第四条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。同样，此规定也未对女职工的婚姻状况做出限制，非婚怀孕的女职工亦应享受此保护。

二. 案例支撑

• 以狄某案例为例，狄某因未婚先育被公司解除劳动合同，但仲裁机构认为公司此举违法，应支付赔偿金。此案例进一步证明了非婚怀孕的女职工同样受“三期”保护规定的庇护。

三. 总结与观点

综上所述，三期员工的保护确实包含非婚怀孕。虽然非婚怀孕可能违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的相关规定，但这并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，确保女职工的合法权益得到充分保障。

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