流产是否算作三期员工，需根据具体情况判断，但通常流产后的女职工在一定期限内仍享有“三期”女职工的特殊保护。以下是对此问题的详细分析：
一、“三期”女职工的定义
“三期”女职工，通常指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且应给予相应的特殊保护。
二、流产与“三期”的关系
流产后的医疗期：女职工在流产时，根据医疗机构的证明，可以享受一定期限的产假。这一期限通常根据流产的月份和具体情况而定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，女职工应被视为处于“三期”中的产期，享有相应的特殊保护。
流产后的身体恢复与哺乳：流产后的女职工，如果身体需要恢复，且符合哺乳期的条件（如婴儿未满周岁），则在此期间也应被视为处于“三期”中的哺乳期，享有相应的特殊保护。但需要注意的是，如果流产发生在怀孕早期，且女职工并未开始哺乳，则可能不直接涉及哺乳期的保护。
三、流产女职工的特殊保护
产假待遇：流产女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得降低其工资待遇。
禁止解除劳动合同：在流产女职工的产假期间以及医疗期、恢复期内，用人单位不得因女职工流产而解除劳动合同。
其他保护措施：用人单位还应为流产女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，如安排适当的工作岗位、避免安排重体力劳动等。
四、特殊情况说明
如果流产发生在女职工怀孕初期，且未达到享受产假的条件（如怀孕未满一定月份），或者女职工在流产后并未选择休息而是继续工作，那么在这种情况下，女职工可能不被直接视为处于“三期”中的某一期。然而，即使如此，用人单位仍应关注女职工的身体健康状况，避免安排对其身体恢复不利的工作。
建议：如果您或您身边的人遇到流产与“三期”女职工保护相关的问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。同时，也请注意保留好相关证据材料，如医疗机构的证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。