您好，针对您提出的“破产程序中三期员工怎么处理”的问题，我将为您详细解答。

在公司破产程序中，对于处于孕期、产期、哺乳期的“三期”员工，其权益是受到法律特别保护的。首先，根据相关法律法规，三期员工的劳动合同应当续延至相应情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。若公司破产导致劳动合同无法继续履行，公司需依法支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，对于三期员工的工资、生育津贴等也应依法足额支付。工资应支付至劳动合同终止之日，而生育津贴则按照生育保险规定的项目和标准发放。

此外，如果公司存在违法解除劳动合同等其他侵害三期员工权益的情况，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

在破产财产清偿的顺序上，三期员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都是优先清偿的项目。这确保了三期员工在破产程序中能够得到应有的经济支持和保障。

综上所述，公司破产时，三期员工应得到妥善赔偿，其合法权益受法律保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解三期员工在破产程序中的权益和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。