针对您提出的“分公司关闭时三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）应如何处理”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规及典型案例，为您提供的详细解答：
一、法律保护基础
首先，需要明确的是，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益给予了特殊保护。这些保护措施旨在确保女职工在特殊生理阶段能够享有应有的劳动权益，避免受到不公平对待。
二、具体处理措施
不得降低工资或解除劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位在女职工“三期”期间，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资，也不得解除劳动合同（除非女职工严重违反劳动纪律）。
- 若分公司关闭，对于“三期”女职工，劳动合同应续延至相应的情形消失时（即哺乳期结束）才能终止。这意味着，即使分公司关闭，也不能直接解除与“三期”女职工的劳动合同。
工资及福利待遇的保障：
- “三期”女职工在产假期间的工资应正常发放。若用人单位依法缴纳了社保，则以生育津贴支付；若未缴纳社保，则前述费用全部由用人单位支付。
- 哺乳期间，用人单位须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不得擅自降低或减少。
- 女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，用人单位应正常支付工资，且相关检查费、治疗费等可由生育保险支付或报销。
工作岗位的调整：
- 若“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪或解除劳动合同。
年终奖的发放：
- 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非强制性义务。但如果用人单位的规章制度或劳动合同条款中明确约定了年终奖的发放，则用人单位应根据约定履行义务。
- 女职工休产假期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。
三、分公司关闭时的特殊处理
- 当分公司关闭时，对于“三期”女职工，应优先考虑将其劳动关系转移至总公司或其他分支机构，以确保其劳动合同的连续性和权益的保障。
- 若无法转移劳动关系，则应按照上述法律规定，确保“三期”女职工的工资、福利待遇不受影响，并依法支付经济补偿（若劳动合同因分公司关闭而终止，且非因女职工原因）。
四、建议与提醒
- 对于“三期”女职工而言，应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据（如工资条、劳动合同、产检记录等）以维护自己的合法权益。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同或降低工资等情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有不清楚的法律问题，可拨打12348法援热线求助或咨询专业律师。
综上所述，分公司关闭时对于“三期”女职工的处理应严格遵循相关法律法规的规定，确保其权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。