当三级公司破产时，员工的安排主要涉及劳动合同的解除、经济补偿以及可能的再就业支持等方面，以下是详细说明：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，与员工的劳动合同将依法解除。这意味着员工将不再继续在公司工作，但会获得相应的法律保障和补偿。

2. 经济补偿：

   • 补偿标准：员工有权获得经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：如果公司因破产而无法支付经济补偿，员工可以通过破产清算程序来主张自己的权益。在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等债权将作为优先债权进行清偿。

3. 再就业支持：

   • 职业介绍与培训：政府或相关部门可能会提供职业介绍服务，帮助员工寻找新的工作机会。同时，也可能提供职业培训，提升员工的就业能力，以便他们更好地适应市场需求。
   • 失业保险：如果员工已经参加了失业保险，那么在公司破产后，他们有权领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。失业保险金的领取期限和标准将根据当地的失业保险政策来确定。

4. 其他权益保障：

   • 社会保险关系转移：员工的养老保险、医疗保险等社会保险关系将依法进行转移或接续，确保员工的社会保险权益不受影响。
   • 劳动争议处理：如果员工与公司之间存在劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等问题，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

当三级公司破产时，员工将面临劳动合同的解除和经济补偿等问题。为了保障自己的权益，员工应了解相关的法律法规和政策，及时与公司沟通并协商解决方案。如果公司无法支付经济补偿或存在其他劳动争议，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也应提供必要的支持和帮助，促进员工的再就业和社会稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。