女职工保护条例对备孕期员工确实存在影响，主要体现在提供特殊保护措施和保障其合法权益方面。以下从几个角度详细分析：
禁止歧视与平等就业：
- 根据相关法律法规，女职工在备孕期、孕期、产期和哺乳期均享有不被歧视的权利。这意味着，用人单位不得因女职工处于备孕期而降低其工资、福利，或者解除劳动合同。这一规定确保了备孕期女职工在就业市场上的平等地位，防止了因生育计划而可能遭受的不公平待遇。
工作安排与调整：
- 对于备孕期的女职工，如果其从事的工作可能对胎儿产生不良影响，如接触有毒有害物质、从事高强度体力劳动等，用人单位有义务根据女职工的申请或实际情况，调整其工作岗位或工作内容，以保障其健康和胎儿的安全。这种调整是基于对女职工特殊生理状况的考虑，体现了法律对备孕期女职工的关怀。
健康检查与保健：
- 一些地区的女职工保护条例还规定，用人单位应当为备孕期女职工提供必要的健康检查，如孕前检查等，以确保其身体状况适合怀孕。同时，用人单位还应当为女职工提供必要的保健措施，如提供叶酸等营养素、开展健康讲座等，以帮助女职工更好地备孕。
隐私保护：
- 备孕期女职工的个人隐私，如怀孕计划、健康状况等，应当受到法律的严格保护。用人单位不得非法收集、使用或泄露这些信息，否则将承担相应的法律责任。这一规定确保了备孕期女职工的隐私权不受侵犯，为其提供了一个安全、私密的工作环境。
法律建议：
- 如果备孕期女职工在工作中遇到歧视、不公平待遇或工作安排不合理等问题，可以及时向用人单位提出异议，并要求其改正。
- 如果用人单位拒绝改正或处理不当，备孕期女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反女职工保护条例的相关规定，如歧视备孕期女职工、未提供必要的工作调整或健康检查等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如赔偿女职工因歧视或不当处理而遭受的损失等。
综上所述，女职工保护条例对备孕期员工具有积极的影响，为她们提供了特殊的保护措施和权益保障。如果你作为备孕期女职工在工作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。