销售没有完成任务被罚款，这种做法在我国法律框架下是不合理的，也可能违法。以下是对这一问题的详细解答：
一、不合理性分析
目标完成与劳动纪律：
- 销售任务的完成与否，并不直接等同于员工是否遵守了劳动纪律或是否给公司造成了经济损失。因此，将未完成任务作为罚款的理由，缺乏合理性和正当性。
员工权益保护：
- 员工在公司工作，有权获得应得的劳动报酬。罚款实际上是对员工工资的一种克扣，这损害了员工的合法权益。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 用人单位不得因员工未完成任务而克扣其工资，否则将承担法律责任。
法律责任：
- 如果用人单位违反规定克扣员工工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、应对措施
面对公司因未完成任务而罚款的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，员工可以要求公司撤销罚款决定，并全额支付被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的合理诉求，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方争议进行调解或裁决。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍拒绝执行并支付相关款项，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法对公司进行审判，并作出公正判决。
综上所述，销售没有完成任务被罚款是不合理的，也可能违法。员工在面对这种情况时，应依法维护自己的合法权益。