违法解除事实在前，协商解除劳动关系通常不能免除违法解除的法律责任。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“违法解除”和“协商解除”是两个不同的法律概念。违法解除是指用人单位在没有法定事由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，这通常构成对劳动法的违反，需要承担相应的法律责任。而协商解除则是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。

现在，我们回到你的问题上来。如果用人单位已经存在违法解除的事实，那么即使后续双方尝试通过协商的方式解除劳动关系，也不能掩盖或消除之前的违法行为。因为违法解除的事实已经发生，其法律后果也已经产生，比如用人单位可能需要支付经济赔偿金等。

在这种情况下，协商解除只能作为双方对后续事宜的一种处理方式，比如就经济赔偿金、工作交接等事项进行协商。但协商解除本身并不能免除用人单位因违法解除而应承担的法律责任。

因此，如果你的权益受到了侵害，比如被用人单位违法解除，你应该及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，违法解除事实在前，协商解除劳动关系并不能免除用人单位的法律责任。如果你遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。