保安的合同是否可以约定一岗双人做一小时休一小时-王胜利律师

保安的合同是否可以约定一岗双人做一小时休一小时-王胜利律师｜法行宝

2025-07-28 合同纠纷

结论前置：保安的合同中是否可以约定“一岗双人，做一小时休一小时”，这主要取决于双方当事人的协商以及该约定是否违反相关法律法规。若双方均同意且该约定不违反法律强制性规定，则可以如此约定。

分析说明：

合同自由原则：根据《民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，应遵循自愿、公平、诚实信用的原则。因此，保安合同中关于工作岗位、工作时间等条款，原则上应由双方当事人自由协商确定。
劳动法规制：然而，劳动合同的签订和履行还需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。这些法律对劳动者的工作时间、休息休假等权益有明确规定。例如，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，在约定“一岗双人，做一小时休一小时”时，需确保该约定不违反这些法律对工作时间的基本规定。
实际操作考虑：从实际操作角度看，“一岗双人，做一小时休一小时”的安排可能涉及轮班、换岗等问题，需要双方就具体细节进行明确约定，以避免后续产生争议。例如，应明确轮班的具体时间、休息期间的待遇（如是否支付工资、是否计入工作时间等）、以及因特殊原因需要调整班次时的处理办法等。
法律建议：在签订此类合同时，建议双方充分沟通并协商，确保合同条款的合法性和可操作性。同时，也建议劳动者在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以免因约定不明或违反法律规定而引发纠纷。

综上所述，保安合同中是否可以约定“一岗双人，做一小时休一小时”，需根据双方当事人的协商以及相关法律法规的规定来确定。在签订合同时，应确保合同条款的合法性和可操作性，并充分保障劳动者的合法权益。

结论：劳务合同中保安“上一休一”的工作时间安排是否合法，需结合具体的工作时长、休息时间以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：一、法律法规对工作时间和休息时间的规定《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊岗位或特殊工作制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准后实施。 “上一休一”的具体分析：如果“上一休一”意味着每天工作12小时（例如，从早上8点到晚上8点），然后休息24小时，这样的安排在单日内超过了8小时的工作时间限制。但若从整体周期（如一周或一个月）来看，平均每周工作时间未超过44小时，且能保证每周至少休息一日，同时该工作制已经劳动行政部门批准，则可能是合法的。如果“上一休一”的工作安排导致劳动者连续工作时间过长，没有足够的休息时间，或者平均每周工作时间超过了44小时，且未经特殊工时制批准，则这种安排可能是违法的。二、劳务合同与劳动合同的区别及影响劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的雇佣关系。劳务合同中的工作时间、休息休假等条款可能更加灵活，但仍需遵守相关法律法规的基本规定。对“上一休一”安排的影响：即使签订的是劳务合同，也不能完全摆脱法律法规对工作时间和休息时间的限制。劳务合同中的相关条款仍需合法合规，否则可能面临法律风险。三、建议与措施审查劳务合同：仔细审查劳务合同中关于工作时间和休息时间的条款，确保其符合相关法律法规的规定。与用人单位沟通：如果对工作时间安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式。举例说明：假设某保安与用人单位签订了劳务合同，约定“上一休一”的工作安排，即每天工作12小时后休息24小时。如果这种安排导致该保安平均每周工作时间超过了44小时，且未经劳动行政部门批准实行特殊工时制，那么这种安排就是违法的。该保安有权要求用人单位调整工作时间安排或寻求法律援助来维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，判断“上一休一”是否合法还需考虑具体的工作性质、行业特点以及用人单位的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确约定工作时间和休息时间等条款，以避免潜在的纠纷和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

该排班及休假安排是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，具体分析如下：关于每日工作时间根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若保安公司安排员工每日工作12小时，则超出法定标准工作时间4小时。合法性前提：若12小时工作制属于综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），且在一个综合计算周期内（如周、月）总工作时间未超过法定标准（如月总工时不超过176小时），则可能合法。但需注意，即使综合计算周期内总工时合法，每日连续工作12小时仍可能因违反“每日工作时间上限”被认定为违法，除非符合《劳动法》第三十九条规定的“其他生产经营需要”且保障劳动者健康。违法风险：若未申请综合计算工时制，或实际工作时间超出综合计算周期内的法定标准，则每日12小时的工作安排涉嫌违法，劳动者有权要求支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。关于每月休息天数根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若每月按4周计算，劳动者至少应享有4天休息日。当前安排的问题：题目中“每月各休1天”明显低于法定标准，即使考虑12小时工作制可能涉及的综合计算工时制，休息天数仍需满足“每周至少1日”的要求。因此，每月仅休1天的安排涉嫌违法。关于加班与调休的平衡若保安公司通过调休方式补偿超时工作（如工作12小时后安排次日休息），需注意：调休规则：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付2倍工资；但法定节假日加班不可用调休替代，必须支付3倍工资。实际执行风险：若调休未实际落实（如未记录调休时间、未安排补休），或调休后仍无法满足每周至少1日休息的要求，则公司仍需承担违法责任。建议：对劳动者：若公司未支付加班费或休息天数不足，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。对公司：应尽快调整排班制度，确保每日工作时间不超过8小时（或依法申请综合计算工时制），并保证劳动者每周至少休息1日。若需安排加班，应依法支付加班费或安排补休。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：保安岗位实行12小时工作制时，劳动合同中可以约定12小时工作时间，但必须同时满足法定条件，否则可能因违法而无效。以下是具体分析：法律对工作时间的强制性规定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排12小时工作制，需满足以下条件之一：综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以周、月、季为周期综合计算工作时间，但平均每日仍不得超过8小时（如保安岗位因行业特性需轮班，可申请此制度）；不定时工作制：同样需审批，适用于因生产特点无法按标准工时制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等，但保安通常不适用）；加班补偿：若未获批综合工时制，每日超出8小时的部分视为加班，需支付150%工资，且每月加班不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。劳动合同中约定12小时工作制的效力合法情形：若用人单位已依法申请综合计算工时制或不定时工作制，并在合同中明确约定周期内总工时及加班补偿方式，则约定有效；违法情形：若未获批特殊工时制，直接约定12小时工作制且未支付加班费，则该条款因违反强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。劳动者可主张按8小时标准计薪，并要求补发加班费。实务建议对用人单位：需提前向劳动部门申请特殊工时制审批，并在合同中明确工时计算方式及加班补偿标准（如“每周工作6天，每天12小时，其中4小时为加班，按150%支付工资”）；对劳动者：签署合同前要求用人单位出示特殊工时制审批文件，并核对合同中关于工时、加班费的条款是否与审批内容一致。若发现违法约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提示：若您或身边人遇到类似问题（如单位未审批特殊工时制却强制12小时工作、拒付加班费等），可直接向我咨询具体维权方案。

结论：保安公司与员工签订的合同中约定每天工作12小时、一周休息一天，这种安排是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，这种工作安排可能违反了劳动法的相关规定。分析：工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安公司安排员工每天工作12小时，则明显超出了法定每日工作时间上限。休息日规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保安公司安排员工一周休息一天，在表面上似乎符合这一规定，但需结合每日工作时间来综合判断。由于每日工作时间已经超长，因此即使一周休息一天，也可能因整体工作时间过长而不符合劳动法的精神。加班与加班费：如果保安公司确实需要员工加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。每日工作12小时，意味着员工每天都在加班，且加班时间远超法定标准（每日加班一般不超过三小时，每月加班不超过三十六小时）。保安公司若未支付相应的加班费，则构成违法。综合判断：综合考虑每日工作时间、每周休息日以及加班费支付情况，保安公司与员工签订的合同中约定每天工作12小时、一周休息一天，很可能违反了劳动法的相关规定。即使保安公司支付了加班费，但由于每日工作时间过长，也可能对员工的身心健康造成不利影响，从而违反劳动法的立法目的。建议：对于员工：如果认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以与保安公司协商调整工作时间或支付加班费等事宜。对于保安公司：应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。如果确实需要员工加班，应依法支付加班费，并避免长时间连续加班对员工造成不利影响。可能后果：如果保安公司违反劳动法规定安排员工工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权要求保安公司支付违法加班的赔偿金或解除劳动合同并要求经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“做一休一的保安合同怎么签”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确合同内容：做一休一的保安合同，需要明确约定保安的工作时间、休息时间、工作职责、薪酬待遇、合同期限等关键条款。工作时间与休息时间：合同中应明确保安的工作时间为做一休一，即工作一天后休息一天。需具体规定工作日的起始和结束时间，以及休息日的安排。考虑到可能存在的加班情况，应约定加班的计算方式和补偿标准。工作职责：详细描述保安的具体工作职责，包括但不限于巡逻、监控、应急处理、报告异常情况等。明确保安需遵守的规章制度和操作流程。薪酬待遇：约定保安的月薪或时薪，以及支付方式（如月结、周结等）。明确加班费、奖金、福利等额外收入的计算方式和发放条件。如有必要，可约定薪酬调整的条件和程序。合同期限：确定合同的起始和终止日期，以及续签或终止合同的条件。约定试用期（如有）的长度和期间双方的权利义务。其他条款：包括但不限于保密协议、违约责任、争议解决方式等。根据实际情况，可添加特定于保安工作的特殊条款，如装备使用、培训要求等。其次，签订合同的注意事项：确保合同内容合法、有效，不违反相关法律法规。双方应充分协商，确保合同条款公平、合理。合同应一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。签订合同时，应仔细核对双方信息，确保准确无误。最后，建议：在签订合同前，建议双方充分沟通，明确各自的权利和义务。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，对合同内容进行审查和修改。综上所述，签订做一休一的保安合同需要明确约定工作时间、休息时间、工作职责、薪酬待遇、合同期限等关键条款，并注意合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

保安24小时做一休一的工作模式是否合法，需结合具体工作安排和法律规定综合判断，但通常情况下，这种模式存在较大的违法风险。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定的工作时间与休息休假根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。二、24小时做一休一模式的具体分析连续工作时间过长：保安24小时做一休一，意味着员工在工作的那一天需要连续工作24小时，这远远超出了法定8小时的工作时间。长时间连续工作容易导致员工疲劳，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发安全事故。加班费支付问题：若实行24小时工作制，超出8小时的部分应视为加班。用人单位需按法律规定支付加班费，具体标准为：工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%。实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。休息休假难以保障：即使实行做一休一的模式，员工在工作的那一天也几乎没有休息时间，这违反了劳动法关于休息休假的规定。长期下来，员工可能因缺乏足够的休息而影响身心健康。三、合法性判断与建议形式合法但实质违规的风险：若用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可能可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。综合考量因素：判断合法性需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。建议：用人单位应合理安排保安的工作时间，避免长时间连续工作。若确实需要延长工作时间，应与员工协商并依法支付加班费。员工也有权拒绝用人单位的违法安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，保安24小时做一休一的工作模式在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。如果您或您身边的保安朋友遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。

保安合同中每日工作时长通常没有法定统一标准，但需遵守《劳动法》关于工时的基本规定，具体时长由双方协商确定，常见安排为每日8小时、每周40小时的标准工时制，或根据岗位需求约定综合计算工时制或不定时工时制。以下是具体分析：法定工时上限根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。实践中，多数保安合同会参照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，约定每日工作8小时、每周40小时的标准工时制。若需延长工时，需符合《劳动法》第四十一条规定的加班程序（如与工会协商、保障劳动者健康等），且每日加班一般不超过3小时、每月不超过36小时。特殊工时制的适用若保安岗位因工作性质需连续作业（如24小时值守），可依法申请综合计算工时制或不定时工时制：综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，但平均日/周工时不得超过法定标准（如每日8小时、每周40小时）。例如，某保安合同约定“以月为周期，每月总工时不超过176小时（即40小时/周×4.4周）”，超出部分按加班处理。不定时工时制：适用于需灵活安排时间的岗位（如高级管理人员、外勤人员），但需经劳动行政部门审批。保安岗位通常不适用此制度，除非符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定的“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系”的情形。合同约定与实际履行的冲突即使合同约定每日工作12小时，若未依法申请特殊工时制或未支付加班费，仍可能被认定为违法。例如，某保安公司约定“每日工作12小时、每周工作6天”，但未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿，同时要求公司支付拖欠的加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。实务建议对用人单位：在合同中明确工时制度（标准/综合/不定时），并依法履行审批程序；若需加班，应与劳动者协商并支付加班费，避免以“包薪制”等方式规避义务。对劳动者：签订合同时仔细审查工时条款，保留考勤记录、工资条等证据；若发现公司违法安排工时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体合同条款或实际案例需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。

保安同时从事两份工作且均为24小时上班，这种安排一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、从工作时间规定来看根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安若同时从事两份24小时的工作，显然远远超出了这一法定工作时间限制。延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。即便考虑延长工作时间的情况，保安两份24小时的工作也远远超出了这一限制。二、从加班与休息休假规定来看加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。保安两份24小时的工作，即便视为加班，也超出了法律允许的加班时长，且用人单位很难保证支付足额的加班费。休息休假：劳动者有权享受休息休假，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安两份24小时的工作安排，使得保安几乎无法获得正常的休息休假，这严重违反了劳动法的规定。三、从实际执行风险来看健康损害：连续工作24小时，甚至同时从事两份这样的工作，对保安的身体健康将造成极大损害。长期过度劳累可能导致各种职业病和健康问题。权益受损：实践中，部分用人单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。保安在两份24小时的工作安排下，其获得加班费、休息休假等权益的可能性将大大降低。四、合法性综合判断形式与实质均违规：保安同时从事两份24小时的工作，无论从形式上还是实质上，都违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。这种安排不仅超出了法定工作时间限制，也剥夺了保安的休息休假权利。特殊岗位与审批：虽然某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这并不意味着可以无视劳动法的基本规定。即使实行这些特殊工时制度，也仍需遵守基本工时和休息要求，确保劳动者的身心健康。建议：如果你或你身边的保安朋友正面临这样的工作安排，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果用人单位拒绝改正或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议保安朋友们在选择工作时，要仔细了解用人单位的工作安排和劳动保障措施，确保自己的合法权益得到保障。如有其他劳动纠纷或公司事务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

保安上一休一，12个小时制，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安工作采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性虽然标准工时制下保安每天上班12小时不合法，但某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这两种特殊工时制需经劳动行政部门审批。不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。若保安岗位经审批实行不定时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么每天上班12小时可能不违法。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息休假权利。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。若保安岗位经审批实行综合计算工时工作制，且在计算周期内总工时未超出法定标准，那么每天上班12小时也可能不违法。但超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。三、加班及报酬规定无论采用哪种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：保安应了解自己的工时制和加班报酬情况，确保自己的合法权益得到保障。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排保安的工作时间和加班报酬，避免引发劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安上班12小时是否合法，这个问题不能一概而论，它取决于具体的工时制度以及加班报酬的支付情况。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果保安岗位采用的是标准工时制，那么每天上班12小时显然是超出了法定工作时间，这种情况下是不合法的。二、特殊情况然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。但需要注意的是，即使在这些特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。不定时工作制：这种工时制通常适用于因工作性质特殊，无法按标准时间衡量的岗位。如果保安岗位被批准为不定时工作制，那么其工作时间可能不受每日8小时的限制，但用人单位仍需确保保安的休息休假权利。综合计算工时工作制：这种工时制通常适用于因工作性质需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位。如果保安岗位被批准为综合计算工时工作制，那么其工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。三、加班及报酬规定无论采用哪种工时制，如果用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、总结综上所述，保安上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。

保安签订不定时两班倒12小时的工作制度是否合法，需结合具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，保安每天工作12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。特殊工时制下的合法性某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬规定无论采用何种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：在大多数情况下，保安签订不定时两班倒12小时的工作制度是违法的，因为它违反了《劳动法》关于工作时间的规定。如果保安岗位确实需要实行特殊工时制，用人单位应依法申请审批，并确保在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，同时依法支付加班工资。保安应了解自己的合法权益，如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。