关于“长期工签了合同会赔钱吗”这个问题，其实是要看具体情况的，不能一概而论。下面我来详细解释一下：

结论前置

长期工签了合同，是否会赔钱，主要取决于合同的履行情况以及解除合同的原因。如果用人单位无故辞退员工或存在其他违法解除劳动合同的行为，员工有权要求赔偿；如果是员工自身原因导致合同解除，则通常没有赔偿。

具体分析

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位存在无故辞退、未依法支付经济补偿等过错行为，长期合同员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工自身原因导致合同解除：

   • 若员工因严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等原因导致劳动合同解除，用人单位无需支付赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要自行承担因合同解除而产生的后果。

3. 其他情况：

   • 除了上述两种情况外，还有可能存在其他导致合同解除的情况，如双方协商一致解除合同、合同到期等。
   • 在这些情况下，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据实际情况和法律法规进行具体判断。

举例说明

假设小明与某公司签订了长期劳动合同，工作多年后，公司无故将小明辞退。在这种情况下，小明有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果小明在公司工作了5年，那么他可以要求公司支付5个月工资的二倍作为赔偿金。

综上所述，长期工签了合同是否会赔钱，主要取决于合同的履行情况以及解除合同的原因。如果用人单位存在过错行为导致合同解除，员工有权要求赔偿；如果是员工自身原因导致合同解除，则通常没有赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。